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[侃谈天下] 能力真的不如关系吗?

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最后编辑zg1_2004 最后编辑于 2009-01-06 17:13:09
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找人。。。。。。。
但是在工作岗位上的地位低
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关系还是好的
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现在这个私营企业开始搞考核员工制度效果,主要是考核工作完成状况,我觉得没有用。为什么呢,在一个部门所有工作都是大家一起完成的。如果你不帮我我不帮你不但会连累部门还会连累个人之间的感情,老板这么搞,主要是搞好部门员工的关系,其实这样有好处和不好的地方,就是纵容一些能力不足的人,因为一个可能不怎么样的员工可能做得不好,大家都帮她做,这样会影响到个人也会影响到其他部门,因为每个人的能力大家一看就知道的了啊,所以我觉得考核是挂在嘴上的。
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相声说得好
上联:说你行,你就行,不行也行;
下联:说不行,就不行,行也不行;
横批:不服不行
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私营企业还搞这套
相声说得好
上联:说你行,你就行,不行也行;
下联:说不行,就不行,行也不行;
横批:不服不行
你把一个不适合做管理层的人做管理,会把企业带坏的或者关闭的
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还有一个就是我们厂有个专门把质量搞差,搞得全厂的人都讨厌他,害每个人都被扣钱了,但是领导还是把他放在这个位置上,不是等于是害人家的扣钱。但是领导除了只会罚款,不会把这个人革职,只会扣钱这样的领导班子估计也不怎么样啊。
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