职业是人谋生的手段，就中国的国情来说，在女人准备当妈妈的日子里，还不能完全的不工作，因为大部分中国男人还不能脱离和女人一起养家的日子。因为特殊的身体情况，准妈妈们的工作和环境就与正常人不同，在前不久某公司，因为准妈妈的原因，一女职员被打发去涮厕所，最后不明不白的被辞退，最后虽然官司胜了，不过，她以后是不可能再回这家公司工作的，毕竟官司只能保证一时的权益，不可能一直的保证她在生完孩子后工作的情况。

    在一个女人经济条件允许的情况下，我认为准妈妈还是不要工作的好，毕竟工作环境很复杂，如果有污染，又比较吵闹，对于孩子是没有什么好处的，有一些体力性质的劳动，准妈妈也是难以胜任的，出于对自己和对工作的负责，还是在家里休息的好，如果是普通的工作者，单位会对准妈妈的工作有一定要求，也有一定工作纪律的，按着法律上的规定，任何单位也不会因为女人生孩子一事开除女员工的，如果无法请假，又不得不工作，可以根据身体情况和单位申请一下，做一些力所能及的工作，如果单位不能满足，可以根据劳动法和妇女法去理论一下，当然最好是以委婉的方式说明，切不可动不动就打官司，任何人都喜欢说好话，或者是喜欢有人求着他们做事，我想公司的领导们也不会例外的。

    其实我一直喜欢韩国准妈妈的生活态度，因为男人可以完全的负担得起，她们在准备做妈妈的时候，就会辞了工作，安安心心的在家准备生宝宝，这对大人与孩子都是有好处的，等孩子几岁以后，如果需要，再出去找工作，而韩国人的这种生活态度，也是社会所接受的，都习以为常，不算什么大事，而我国人们的观念还达不到这种程度，就会让很多准妈妈在职场上有很多不方便的时候，虽说女人生孩子是大事，那也仅是对她们一家子来说，别的人又没有义务各方面的都照顾她，如果总是一味的特殊照顾，别人也会有意见的，特别是男员工，根本不了解女人的烦恼。

    准妈妈们如果无法辞去工作，又不得不工作到临产前，这是很辛苦的事情，那就选择些做得来的工作，不要太在意这段时间薪金会少很多，生孩子毕竟对于一个女人来说是头等大事，钱少赚点，只要开心就好。社会提倡的是和谐社会，人性化管理，我想如果不是一个蛮不讲理，没有长远发展头脑的老板，一般的人是会对准妈妈有一定照顾的。如果有限制准妈妈的行为，只能适应，适应不了，就闪人才对，只要有能力，准妈妈可以在生下孩子后再找工作也没什么的。


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