春节后，又到了面试旺季。
我也参加过面试。那是几年前的事情了。
但是我从来不因为一件事情有一段时间没做了，就对这件事情失去了了解。
今天，如果你参加面试，几乎一定会被关注到“有没有团队精神”。当然方式方法可能不一样。有可能是面试官直接问你，有可能是他拐外抹角的想了解出来。而作为面试的你，要想过关，一定要表现出“有团队精神”。现在这种变态的情况甚至发展到：——你可以是一个笨蛋，但你不可以没有团队精神。
什么是团队精神？不同的人有不同的解释。但当下一个最为大众普遍接受的解释是：把合作者们看作是一个团队，由团队共同面对问题，由团队群策群力解决问题。特别忌讳的：单干。
我瞧不上的，就是这种团队精神。
其实，团队精神并不是一个放之四海皆准的“职业素养”，就像不是每一个岗位都需要英语四级一样。团队精神实际上是为庸人们准备的。——如果你肯真正认真地想一想，你就不会对我这个说法感到惊讶。
一个人，如果是真正的精英，他会知道怎样让工作达到最佳效果。8个精英在一起工作，只要有一个领导者和7个服从者就足够——每个人都能够独当一面。这8个人无需团队精神，他们只需要不故意“拆散团队”就行了。
问：不故意拆散团队，不就是团队精神么？
答：不是黑的，不就是白的么？——对某些有眼病的人和某些动物来说是这样的。
而庸人们则不行了，他们需要用其他人工作来补上自己留下的漏洞。
这一点，在《射雕英雄传》中已经有所阐述。王重阳知道自己的弟子不是欧阳峰的对手，于是研制了《天罡北斗七星阵》，让7个庸人达到了可以和任意一个高手抗衡的能力。
我没有看到东邪西毒南帝北丐合练了一个阵，我可以大胆假设——倘若他们合作一件事，其效率绝对不如他们分头去做事高。
你会说：从你举的例子看来，如果是庸人组成的团队，确实需要团队精神啊！
我说：是的。但是如果是庸人+精英，或者精英+精英，就不需要团队精神。
但招聘的时候是在招什么样的人？面试官招聘你的时候，难道是为了招一个庸人吗？
假设公司已有6个庸人，你也是庸人——那对了，你确实需要团队精神。
假设公司已有6个精英，你是庸人——那，你无需团队精神。你其实就是害群之马。
假设公司已有6个庸人，你是精英——那，你无需团队精神。你和6个庸人组成团队么？除非你指挥6个庸人作为你的手下，你做王重阳。
假设公司已有6个精英，你也是精英——那，你需要的是竞争精神。
团队精神的被强调的原因，大抵是公司处于这样一种考虑——有的庸人因为没有团队精神，会成为一个彻底的无用之辈。
不过，7个有团队精神的庸才也抵不过一个精英——3个臭皮匠顶个诸葛亮？你问问自己找参谋的时候会找谁。
总结性的话：
·团队精神不是一个公司必须的——尤其不是一个想要招入一名精英人物的公司所需要的；
·通常我们说的团队精神，在一个有精英的公司中，会起到降低效率的反效果；
·没有团队精神不等于不合作，精英在没有团队精神的压迫下，会采用一种最有效的合作——而不是“最大程度的合作”。
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