杰洛 - 2010-9-14 11:11:00
《橡皮人》是王朔的一部中篇小说，主人公“我”是一个很具有代表性的人物，在他的身上充分反映出当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。这篇小说曾被改编成电影，反响很大。
近年来，职场中“橡皮人”一词被拿来形容这样一群人——也许在写字楼环境中，他们是最糟糕的员工，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱感和荣誉感。如果想改造他们，力度小了他们根本不在乎，力度大了，他们还会反弹一些不满过来。对于企事业单位而言，“橡皮人”是眼下最新的职场病毒。
为了重新唤起员工的职业热情，目前上海有不少外企已经启动了“橡皮人培训计划”，希望通过外界的刺激，击退这层“橡皮质”。
“橡皮人”之生态
“刚毕业那会儿，我也曾踌躇满志，但现在越来越没有斗志，工作起来拖拖拉拉。”日前，在丁卯一家企业做财务的小苏告诉记者，自己毕业5年，工资几乎没有涨过，工作也毫无起色，每天都是面对一大堆枯燥无味的数字，“太多无力抗争的因素让我变得消极了，应付了事成了工作常态。”记者调查发现，在我市很多企事业单位工作的白领中，不少人有工作拖拉、懈怠情绪，这样的人群被冠以一个新名词“橡皮白领”。
“‘橡皮人’在我身边挺多的，你如果仔细观察，他们身上有很多特质。”在镇江新区一家大型企业人事部门工作的马女士告诉记者，“比如我们厂，有些比较有资历的同事，他们经常自以为是，软硬不吃，有些工作明明需要改进，但他们却过度自信，不在乎别人的意见和看法。”马女士介绍。
小雅是一家公关公司的项目负责人，刚入行的时候，她对接手的每个项目都尽心尽力，力求完美。但是现在，她追求的是项目活动不要出现大的纰漏。“我曾经以为自己创意无限，并且有用不完的精力，但现在我觉得自己只是个普通的打工仔。做公关这行也有7年了，几乎就是在别人的批评与挑毛病中走过来的。工作时间越长，对别人的批评就越无所谓。如果到现在你还对别人的批评耿耿于怀，只能说明你还不成熟。”这就是她的职场心路。谈到从职场新人到职场“橡皮人”的修炼过程，她表示，职场上跌的跟头造就了她的今天。“刚入行的头一年，许多公司的老人，包括所在部门的项目经理，对我的工作能力、行为方式进行了打击式地批评帮助。”她说，后来随着工作年限的增加，“免疫力”也在不断增长，对于来自各方面的批评和指责，越来越不敏感，渐渐也就“橡皮化”了。
成为“橡皮”原因多
在我市一家国企工作的刘先生告诉记者，他在单位已经工作了十多年，但很多新来干了四五年的大学生收入都比自己高，“我没法像刚参加工作那会儿，整天情绪饱满、任劳任怨地工作。”记者调查发现，超过半数的白领在同一个工作岗位上工作5年以上后，会因各种原因出现“橡皮”倾向。
什么原因导致白领“橡皮化”？江苏科技大学一名老师认为，无奈情绪是造成鲜活白领退化为“橡皮”白领的重要原因。她分析说，初进职场的白领有一个通病——怀着雄心壮志，想法却有些不切实际，并常常用自己的标准判断周遭。当压力大遇挫后，便像蜗牛一样缩起来开始自我保护。被动地选择“橡皮”起来，是很多人的无奈对策。对于大多数职场中人来说，多年的打拼会带来不错的成绩，也可能因此固步自封。
在我市一家律师事务所工作的钟女士告诉记者，自己是单位的老员工了，平时她很少和新同事沟通，觉得他们不了解单位情况。对新来的上司，她也觉得他是个外行。记者采访中发现，拒绝适应环境变化，对上对下缺乏沟通，牢牢抓住自己的老观念不放，也是白领“橡皮化”的标志之一。
还有一些遭遇，也会使白领变成“橡皮族”。在丁卯一家外资企业工作的小戴说：“比如自己做得最多、成绩最好，可升迁的总是别人，这难免带着拒绝情绪工作，渐渐成为‘橡皮’白领。”
面对“橡皮员工” 上司的痛恨和无奈
外贸公司老总卢先生提起“橡皮员工”时表示：“从公司发展角度出发，他们这类人还不及一个职场新人有价值。如果想改造他们，似乎只有一种办法：请他走人，离开公司，在我的视线中永远消失……”他告诉记者，自己的想法虽然有点偏激，但“橡皮模式”就如同办公室里的细菌一样，虽然无法完全杀灭，但如果不及时遏制，就会不断蔓延侵蚀更多“鲜活人群”。卢先生说，自己公司曾经有几名这样的“老资格”员工，“一开始他们觉得收入不高，工作没有动力，要求加薪。等到我加薪后，他们依旧我行我素，消极怠工，工作不主动，经常把重要客户的订单忘记或者丢失，给公司带来了损失。”
进入职场三五年后，在不知不觉中，有将近半数的人都会变得越来越“橡皮”。而他们其中的一部分人已经意识到，自己已经走到了职业生涯的危险边缘，或许下一刻，就会被扫地出门。在我市一家媒体工作的小麦告诉记者，自己也意识到了这一点，大学毕业三年，“我是怀着新鲜、热情、激动、兴奋以及各种美好的梦想踏上工作岗位，可发现每天、每个月、每年的工作几乎都是一成不变的，渐渐的，这一切激情都开始消磨殆尽了，我觉得自己有点‘油’了。”
拒做“橡皮人”
采访中，记者听到了不少白领的无奈——“没人告诉我们为什么，没人指导我们该怎么适应这该死的职场，我们看到的几乎都是关于职场潜规则，重要的不是在业绩上做出成绩，而是在人际上保持灵敏。我们需要学着用‘橡皮’来保护自己，保住职位，保住薪水，保住有利的形势。”
外贸公司的老总卢先生表示，自己今后在工作中将试着多和员工沟通，知道他们内心的真实想法，尝试打开已经“橡皮化”员工的心结，使他们及时调整心态，积极适应环境。
美国哥伦比亚大学心理学博士程敏建议，发现自己有“橡皮化”倾向的职场人员，应该多参加同事间的聚会，加强与其他职场人员的交流；学着主动与上司沟通，试着理解上司的想法；每天早上上班途中也可以多看看路边的花花草草、留心身边的人情冷暖，尽量保持愉快的心情去上班。对于工作之外的时间，她建议，职场人员可以培养自己对周围一切事物独立的思考能力和感情联系能力。
程敏说，“橡皮白领”在工作中的拖拉表现和懈怠情绪与目前心理学上所说的拖延症有些雷同。“其实每个人都有拖延症，拖延症是和人的惰性有关的，拖延是人的一种心理应对和心理防御的表现，有些人程度轻一些，有些人重一些。”要想改掉拖延症，程敏建议，职场人员不妨合理安排工作任务，把日常必要的工作制订一份规范的流程，设定明确的时间表和完成期限，并向同事和上级作出工作保证，让别人的压力成为自己勤快工作的动力，坚持一段时间，相信拖延症就会明显好转，工作效率也会大大提高。
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近年来，职场中“橡皮人”一词被拿来形容这样一群人——也许在写字楼环境中，他们是最糟糕的员工，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱感和荣誉感。如果想改造他们，力度小了他们根本不在乎，力度大了，他们还会反弹一些不满过来。对于企事业单位而言，“橡皮人”是眼下最新的职场病毒。
为了重新唤起员工的职业热情，目前上海有不少外企已经启动了“橡皮人培训计划”，希望通过外界的刺激，击退这层“橡皮质”。
“橡皮人”之生态
“刚毕业那会儿，我也曾踌躇满志，但现在越来越没有斗志，工作起来拖拖拉拉。”日前，在丁卯一家企业做财务的小苏告诉记者，自己毕业5年，工资几乎没有涨过，工作也毫无起色，每天都是面对一大堆枯燥无味的数字，“太多无力抗争的因素让我变得消极了，应付了事成了工作常态。”记者调查发现，在我市很多企事业单位工作的白领中，不少人有工作拖拉、懈怠情绪，这样的人群被冠以一个新名词“橡皮白领”。
“‘橡皮人’在我身边挺多的，你如果仔细观察，他们身上有很多特质。”在镇江新区一家大型企业人事部门工作的马女士告诉记者，“比如我们厂，有些比较有资历的同事，他们经常自以为是，软硬不吃，有些工作明明需要改进，但他们却过度自信，不在乎别人的意见和看法。”马女士介绍。
小雅是一家公关公司的项目负责人，刚入行的时候，她对接手的每个项目都尽心尽力，力求完美。但是现在，她追求的是项目活动不要出现大的纰漏。“我曾经以为自己创意无限，并且有用不完的精力，但现在我觉得自己只是个普通的打工仔。做公关这行也有7年了，几乎就是在别人的批评与挑毛病中走过来的。工作时间越长，对别人的批评就越无所谓。如果到现在你还对别人的批评耿耿于怀，只能说明你还不成熟。”这就是她的职场心路。谈到从职场新人到职场“橡皮人”的修炼过程，她表示，职场上跌的跟头造就了她的今天。“刚入行的头一年，许多公司的老人，包括所在部门的项目经理，对我的工作能力、行为方式进行了打击式地批评帮助。”她说，后来随着工作年限的增加，“免疫力”也在不断增长，对于来自各方面的批评和指责，越来越不敏感，渐渐也就“橡皮化”了。
成为“橡皮”原因多
在我市一家国企工作的刘先生告诉记者，他在单位已经工作了十多年，但很多新来干了四五年的大学生收入都比自己高，“我没法像刚参加工作那会儿，整天情绪饱满、任劳任怨地工作。”记者调查发现，超过半数的白领在同一个工作岗位上工作5年以上后，会因各种原因出现“橡皮”倾向。
什么原因导致白领“橡皮化”？江苏科技大学一名老师认为，无奈情绪是造成鲜活白领退化为“橡皮”白领的重要原因。她分析说，初进职场的白领有一个通病——怀着雄心壮志，想法却有些不切实际，并常常用自己的标准判断周遭。当压力大遇挫后，便像蜗牛一样缩起来开始自我保护。被动地选择“橡皮”起来，是很多人的无奈对策。对于大多数职场中人来说，多年的打拼会带来不错的成绩，也可能因此固步自封。
在我市一家律师事务所工作的钟女士告诉记者，自己是单位的老员工了，平时她很少和新同事沟通，觉得他们不了解单位情况。对新来的上司，她也觉得他是个外行。记者采访中发现，拒绝适应环境变化，对上对下缺乏沟通，牢牢抓住自己的老观念不放，也是白领“橡皮化”的标志之一。
还有一些遭遇，也会使白领变成“橡皮族”。在丁卯一家外资企业工作的小戴说：“比如自己做得最多、成绩最好，可升迁的总是别人，这难免带着拒绝情绪工作，渐渐成为‘橡皮’白领。”
面对“橡皮员工” 上司的痛恨和无奈
外贸公司老总卢先生提起“橡皮员工”时表示：“从公司发展角度出发，他们这类人还不及一个职场新人有价值。如果想改造他们，似乎只有一种办法：请他走人，离开公司，在我的视线中永远消失……”他告诉记者，自己的想法虽然有点偏激，但“橡皮模式”就如同办公室里的细菌一样，虽然无法完全杀灭，但如果不及时遏制，就会不断蔓延侵蚀更多“鲜活人群”。卢先生说，自己公司曾经有几名这样的“老资格”员工，“一开始他们觉得收入不高，工作没有动力，要求加薪。等到我加薪后，他们依旧我行我素，消极怠工，工作不主动，经常把重要客户的订单忘记或者丢失，给公司带来了损失。”
进入职场三五年后，在不知不觉中，有将近半数的人都会变得越来越“橡皮”。而他们其中的一部分人已经意识到，自己已经走到了职业生涯的危险边缘，或许下一刻，就会被扫地出门。在我市一家媒体工作的小麦告诉记者，自己也意识到了这一点，大学毕业三年，“我是怀着新鲜、热情、激动、兴奋以及各种美好的梦想踏上工作岗位，可发现每天、每个月、每年的工作几乎都是一成不变的，渐渐的，这一切激情都开始消磨殆尽了，我觉得自己有点‘油’了。”
拒做“橡皮人”
采访中，记者听到了不少白领的无奈——“没人告诉我们为什么，没人指导我们该怎么适应这该死的职场，我们看到的几乎都是关于职场潜规则，重要的不是在业绩上做出成绩，而是在人际上保持灵敏。我们需要学着用‘橡皮’来保护自己，保住职位，保住薪水，保住有利的形势。”
外贸公司的老总卢先生表示，自己今后在工作中将试着多和员工沟通，知道他们内心的真实想法，尝试打开已经“橡皮化”员工的心结，使他们及时调整心态，积极适应环境。
美国哥伦比亚大学心理学博士程敏建议，发现自己有“橡皮化”倾向的职场人员，应该多参加同事间的聚会，加强与其他职场人员的交流；学着主动与上司沟通，试着理解上司的想法；每天早上上班途中也可以多看看路边的花花草草、留心身边的人情冷暖，尽量保持愉快的心情去上班。对于工作之外的时间，她建议，职场人员可以培养自己对周围一切事物独立的思考能力和感情联系能力。
程敏说，“橡皮白领”在工作中的拖拉表现和懈怠情绪与目前心理学上所说的拖延症有些雷同。“其实每个人都有拖延症，拖延症是和人的惰性有关的，拖延是人的一种心理应对和心理防御的表现，有些人程度轻一些，有些人重一些。”要想改掉拖延症，程敏建议，职场人员不妨合理安排工作任务，把日常必要的工作制订一份规范的流程，设定明确的时间表和完成期限，并向同事和上级作出工作保证，让别人的压力成为自己勤快工作的动力，坚持一段时间，相信拖延症就会明显好转，工作效率也会大大提高。
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