晴天_520 - 2010-4-2 22:13:00
1. 看一个男人的品位,要看他的袜子。
2、看一个女人是否养尊处优,要看她的手。
3、看一个人的气血,要看他的头发。
4、看一个人的心术,要看他的眼神。
5、看一个人的身价,要看他的对手。
6、看一个人的底牌,要看他身边的好友。
7、看一个人的性格,要看他的字写得怎样。
8、看一个人是否快乐,不要看笑容,要看清晨梦醒时的一刹表情。
9、看一个人的胸襟,要看他如何面对失败及被人出卖。
10、看两个人的关系,要看发生意外时,另一方的紧张程度。
11、如果你想知道一个人是不是真的爱你,那要看他是不是在开心的时候想到你,而不是悲伤的时候。
12、如果你想知道一个人是不是你的知己,那要看他是否和你心有灵犀,而不是要你什么都告诉他。
13、如果你想知道一个人是不是你真正的朋友,那要看他在你危难的时候,会不会为你两肋插刀,而不是天天和你一起吃吃喝喝。
14、如果你想知道一个人是否有爱心,那要看他是否喜欢小动物。
15、如果你想知道一个人是否有修养,那要看他在公交车上会不会为老人,儿童让座位。
16、如果你想知道是否有素质,那要看他是不是爱贪小便宜。
17、如果你想知道一个人是否有心胸,那要看他是否在背后坏别人。
18、如果你想知道一个人是否在说谎,那你要看他在说话时的眼神,眼神告诉你一切。
19、如果你想知道一个人是否在乎你,那你要看他是否记住你曾经说过的话。
20、如果你想知道一个人是否牵挂你,那要看他在天凉的时候是否想到提醒你加衣.
21.如果你想知道你在那个人心中的分量如何,那要看他是否记住你的生日或纪念日.
22.如果想知道一个男人是否讲究,那要看他的头发是否清洁,理顺.
23.如果你想知道一个男人是否值得你去爱,那要看他是否有爱心,责任心,而不是有没有地位和金钱.
24.如果你想知道一个女人是否值得你去爱,那要看她的内在,而不是外表,要看她是不是因为可爱而美丽,而不是因为美丽而可爱.
急事,慢慢的说;
大事,清楚的说;
小事,幽默的说;
没把握的事,谨慎的说;
没发生的事,不要胡说;
做不到的事,别乱说;
伤害人的事,不能说;
讨厌的事,对事不对人的说;
开心的事,看场合说;
伤心的事,不要见人就说;
别人的事,小心的说;
自己的事,听听自己的心怎么说;
现在的事,做了再说;
未来的事,未来再说;
知人不必言尽,留三分余地与人,留些口德与己。
责人不必苛尽,留三分余地与人,留些肚量与己。
才能不必傲尽,留三分余地与人,留些内涵与己。
锋芒不必露尽,留三分余地与人,留些深敛与己。
有功不必邀尽,留三分余地与人,留些谦让与己。
得理不必抢尽,留三分余地与人,留些宽和与己。
用户系统信息:Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 7.0; Windows NT 5.1; Trident/4.0; QQPinyin 689; QQWubi 133)
谁盗了我的ID - 2010-4-2 22:19:00
沙发
谁盗了我的ID - 2010-4-2 22:19:00
楼主提个建议
谁盗了我的ID - 2010-4-2 22:19:00
字太小了
晴天_520 - 2010-4-2 22:25:00
:kaka6: 现在够大了吗?
谁盗了我的ID - 2010-4-2 22:26:00
:kaka12: 孺子可教也
闪人
晴天_520 - 2010-4-2 22:28:00
给你一脚
送你一句话
不送慢走
谁盗了我的ID - 2010-4-2 22:32:00
楼上的
我再回来看看你
谁盗了我的ID - 2010-4-2 22:32:00
话说这水不灌白不灌
晴天_520 - 2010-4-2 22:34:00
:kaka12:一脚步够
还要一脚?
谁盗了我的ID - 2010-4-2 22:40:00
:kaka6: 再吵我让嫂子废了你
晴天_520 - 2010-4-2 22:44:00
:kaka12: 我一个上钩
RICHARD007 - 2010-4-3 8:57:00
好帖啊~~~
晓雾を忆凝 - 2010-4-3 10:51:00
我打酱油的
杰洛 - 2010-4-3 10:52:00
额……第一印象不准怎么办:kaka2: :kaka6:
米奇aa - 2010-4-3 10:55:00
:kaka12: 我觉得挺准的
如果觉得不对劲就我把对方当陌生人
和尚爱尼姑 - 2010-4-3 11:00:00
:kaka12: 哎~~~我没看对过人
谁盗了我的ID - 2010-4-3 12:54:00
为什么要围观妖影
你的头像是咋回事
晴天_520 - 2010-4-3 17:15:00
我对你第一印象很好
米奇aa - 2010-4-3 17:23:00
:kaka12: 老乡见老乡啊:kaka4:
这老乡也太远了点
© 2000 - 2026 Rising Corp. Ltd.