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和公司应该只有利益关系还是应该有点感情呢？

疑惑ing

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看老板对人好不好了`

假装对你好

钻营的更深入点，你会发现所有的东西都是利益构成的

肯定是利益关系,不信你跟他说你要辞职试试...

感情也是为了最终利益服务的

如果假装对你好..你就把利益关系看重.看情况变化

更正3楼，不是假装，是真的装

純利益關系﹐對你好是為啥還不是讓你為公司拼命干活

我有两个朋友，之前和我一起在北京某小公司工作。
后来我离开了

他俩干到今年8月突然想回成都
我帮他们在成都联系了个公司
然后，他们就一起去辞职了

那个小公司几乎就靠这两个朋友干事
老板自然不放人，先是讲感情，朋友都不干
后来利诱，他们两原来的工资在6K左右
老板说：你们留下，每人先发3W的奖金，这个月起工资涨到1.5W

朋友还是走了

你们觉得他们这样对不对

用人也是经营策略里的一小部分成本，每个公司都在算计成本与收益问题


公司目的是经济收益最大化，那就要从各个方面收紧，而负责此事的人事部门则是他们的傀儡。


在越来越私有化的经济体里，公司投资人唯一不变的目的就是以最小的付出，获取最大收益。

能发1.5W的公司,他发6000?
当然不能干了.

我觉得他们应该多呆一个月，把4.5W拿到手再走的。

:kaka6: 這樣做不好吧

公司不仁在先~~~

那只是拿回本属于他们的钱。

这样的老板没必要跟，能给你1.5W一个月，说明你的朋友远远不止这么点价值，而老板之前根本不考虑加薪这回事，说明将来只要他找到可以替代的人，立马会让你的朋友滚蛋

要走就走的干脆，有本事的人，哪里都有钱挣的，不要在错误的地方继续浪费自己的宝贵时间

关键是他们两走了，公司估计至少要一两个月才能恢复到以前的状态。

说白了就只有利益关系
要不你试试让公司损失十来万
看他（她）还和你来个人感情。

:kaka6: 既然要離開了﹐就沒必要把人際關系搞得太尷尬
脫脫拉拉的反而不好