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企业，你凭什么欺负应届生？
      拒招大学应届毕业生这已成为现如今企业间不成文的规定。在我们质问“企业，你凭什么欺负应届生？”的同时，我们也应该反思，是不是应届生自身真的有问题？
      先看看企业说法：我们并不是对应届大学生有歧视，像有些学校的应届大学生现在也是很热门很抢手的，比如说相当牛的北大清华，211工程的川大浙大，个别民办的如***学院等等，这些学校的毕业生都是企业很青睐的优秀人才。我们所不要的应届生，是指那些眼高手低，自傲自负，只有空理论没有实际经验的人。
      这样的应届大学生真的让人很头疼！为什么现在有些民办大学的应届毕业生要比公办本科的吃得开？我一个朋友问过***学院的张院长。他说，公办高校的教育注重理论，民办高校的教育注重实践，而企业往往是要利用你的实践来创造效益，理论没有实践就只是空谈。这才是问题的根本原因。
      这几年都在说素质教育，可是哪一所学校真正做到了素质教育？
      就拿很红火的能力拓展活动来讲，很多学校的能力拓展场地，遍地野草，器械都荒废了很久的样子。而***学院的“我的大学我做主”能力拓展活动是年年都搞！这在***教育界乃至全国教育界都是很有影响力的。参加过特训的大学生，都宛如参加了一次洗礼，在面对挫折，面对困难时都能应对自如，而不是哭天抢地怨天尤人。从这一点来说，太多的学校，包括很多名牌大学的素质教育做的并不如***学院到位。
      学校最终是培养人才的地方，而不是死读书的地方。如果学生们连面对困难的勇气都没有，又如何面对社会的考验呢？作为企业的掌舵人，他更多的是希望自己的员工有独当一面的能力，而不是永远遇见困难就妥协放弃！
      再者，现在很多的应届毕业生也确实存在眼高手低，自视甚高的问题。遇到不能解决的问题总想当一次孤胆英雄，但是却不能面对自己的行为所带来的后果！这也是企业对应届生，特别是很多本科应届生敬而远之的原因。
      你想，企业凭什么欺负应届毕业生，说得委婉点就是我们庙太小，容不下您这尊佛；说的难听点就是我们企业不白养没用的人。
      现在企业已经在人才市场、招聘会上打出：“应届毕业生勿扰”的旗号！想想应届毕业生多没地位~~
      我觉得，这真的是对那些曾经拼死拼活考大学的人们的一种讽刺……

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也不能这么说吖，有些应届大学生确实什么都不会的，这让企业怎么用？

不过企业也有不对的地方

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:kaka6: 往届的呢

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没有什么欺负不欺负一说。

就企业而言有自己的立场。
求职者既然想得到最大的社会价值化，
就要想清楚自身。

没什么好抱怨，
俯下身好好工作再说。

是这样？我感觉也是这样

我公司现在招聘毕业生都是我的负责,大部分都是应届毕业生,来面试了我就说天花乱缀说公司如何苦怎么样怎么样,吓不走的再下一关考核.

我也讨厌这种事，为什么不给我们刚毕业的人一次机会呢

一方面应该站到企业的立场上看问题，为了利益嘛
另一方面应该从自身找原因吧？

其实偶个人觉得企业是以赢利为目的的，做任何的事情都需要考虑成本，所以是否录用应届生也是需要考虑成本的。
作为应届生其实也是有优势的，首先应届生的工资低；另外应届生刚毕业，没有工作经历，所以也没有一些单位的不好工作作风；再次企业可以根据自己企业的需要来培养应届生。
对于应届生跳槽频繁，偶个人认为这也没有什么不好的。若是这个员工跳槽到别的工作单位，得到重用，同时也说明了本公司的实力，其实这也是对本公司的一种宣传。这可比打广告的效果要好很多哦。
不知道有多少人赞同呢？:kaka12: :kaka12:

唉,真正有实力的话,不管来自哪里,相信也不怕这些企业"欺负"啊.
:kaka6:

有些企业就是如此

学生在学校多锻炼，动手能力不要毕业了再去培养，如果能在大学锻炼出很好的能力，多数企业还是要你的，一来你可以为他们赚取利润，二来作为应届毕业生的你是廉价劳动力。
所以，毕业生找不到工作，先问问自己有没有可以让企业用得到的能力？

我怎么感觉象是为某学院做广告啊

他们就是用实习来骗点人打杂。。。
最后踢了完事。。。
节省成本

有时候我们确实有眼高手低之嫌，比如前几天我去参加的一个实习生招聘会上，一个搞现代农业的就无人问津，一问原来是要种地。。。。

我觉得还是因为我们要去应聘的人不符合企业的标注，企业就是为了赚钱，养你不划算、

现在大学生也不容易啊，为了凑学分竟学一些没有用的课，时间都耽误掉了，还没学到东西

这应该也必须是一个双方的问题，不可概概而论。

毕业生有很多需要提高
心态是最关键的

现在的社会不行了
学校不负责
老师不负责
父母不负责
自己不负责
国家不负责
能怎么办

那俺毕业一年后再走工作:kaka6:
免得被歧视
:kaka4:

这是社会对你们的磨练
你在这发帖抱怨，就说明你心态不行
不是不给你机会的问题，社会不是学校

应届生里也有好样的，不能一概而论

应该两方面考虑嘛，企业应该给应届生机会，但是市场经济面前，企业是考虑成本的，有工作经验的可以直接用，应届生得培养，所以就造成很多企业都不愿要应届生》。