新劳动合同法施行前后 补偿需分段计算
市民十分关注《劳动合同法》，纷纷围在柜台前咨询问题
《劳动合同法》下月1日正式施行，新旧法律如何过渡衔接，是企业和员工最关心的问题。昨日，市劳动保障局和渝中区劳动保障局在解放碑宣传新法，对市民关心的一些问题作了解答。 为迎接“12•4”法制宣传日，有关部门市民提供法律咨询，七成市民将关注点投向了劳资关系及权益保护。
任先生：我从2000年起一直在大学当保安，上个月领导叫我别上班了，但没给书面通知，还说当初没签劳动合同，不予补偿。我能不能要求补偿？如果学校坚持不给，我该怎么办？
解答：未签订劳动合同的责任在用人单位，此种情况下双方形成的关系属事实劳动关系，仍属《劳动法》调整范畴。如该职工反映的情况属实，该单位应予以补偿：按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果双方就此发生争执，劳动者可凭工资条、工作牌等曾在该单位工作的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
张先生：我2004年大学毕业后与某企业签定了5年劳动合同，合同注明违约金1万元，现在我打算2008年辞职，按明年施行的《劳动合同法》，我要支付违约金吗?
解答：
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马女士：我们单位劳动合同一年一签，我已连续签了三次，今年12月31日到期，如果明年1月继续和单位签合同，是否可以签无固定期限合同？以前签订合同的次数在新法施行后是否连续累加？
解答：《劳动合同法》第九十七条规定，“连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”因此，从2008年1月1日后续订合同时，才开始计算劳动合同签订的次数。
胡先生：我在单位工作4年了，今年7月又签订了两年期合同，如果2009年7月合同到期后单位不再续签，我能否得到经济补偿金？如果能，单位应按几年支付？
解答：
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刘先生：我在主城区某事业单位当驾驶员，工作已有12年，但一直没有与单位签订劳动合同，福利待遇也低于其他正式职工。
解答：
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