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做职场上的优质猎物

　猎头， 是隐藏在树林背后的猎手，他们会主动找上门来，只要你有足够吸引力。所以，我们要做的，就是潜心修炼“内功”，把自己塑造成一个“优质猎物”。 　　
　　最满意：自己能力更上一层楼
　　在关于“今年职涯路上最让你满意的是什么？”的调查中，有30%的参与者选择了“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”，占所有项目之首。
　　在这个计划赶不上变化的年代，个人的未来靠天靠地不如靠自己，职位上的级别会随着企业组织结构扁平化和合并发展随时变动，薪酬更是随着行业的波动、依绩效奖金的调整而上下浮动。而以不变应万变的唯一武器就是个人专业知识的积累，业务能力的提高。“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”因而排在了薪酬和职位提升的前面，以30%的满意率成为过去一年职场人士最满意的收获。这个结果也告诉企业，在提供有吸引力的薪酬同时，不要忽略培训的重要性，培训已成为企业提高员工满意度、增强竞争力的重要手段。
　　猎头公司自身进入快速增长期
　　猎头顾问开始吃香
　　2003年11月，由国家人事部、商务部、国家工商行政管理总局联合出台的《中外合资人才中介机构管理暂行规定》正式实施。按照该规定，符合条件的外资人才中介机构可与中方人才中介机构依法成立中外合资人才中介机构、在内地开展人才中介业务。
　　外资进入中国人才市场合法化，使得早先以“办事处”形式“入市”的国外许多著名人力资源服务机构，可以名正言顺地在华开展业务，许多国际知名猎头公司纷纷在国内设立合资猎头公司。
　　今年以来，中国猎头市场也进入一个新的发展时期。大小猎头公司纷纷招兵买马，大举扩张。
　　以智联招聘猎头顾问为例，一般要求是大学毕业3-5年以上，有相关行业的背景和专业知识，本身综合素质比较高，能够与高端客户交流，待人接物方面的修养要良好，而且一定要非常敬业，具有客户至上的精神。
　　猎头不会无缘无故地找上门，要让他闻到香味，猎物必须平时多练“内功”，把自己塑造成一个具有核心竞争力的“优质猎物”。
　　个人的核心竞争力包括个人技术能力，职业经验和综合素质。前两者往往受到众多职业人的重视，而综合素质这一项给人的感觉是模糊的，非量化指标可以评测出来，其实事情的成败往往就在这个模糊上。
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