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出了问题，领导适当地安抚一下下级，是人之常情，可以理解。
但安抚下级说些啥，应该遵循常人的思维逻辑，不能逻辑混乱，胡说八道（这时领导说些啥也是评价上级领导水平高低的依据之一）。
比如：“做得多，错的多”——这话说得就略欠妥。不如这样说更妥当：干得多，出错的几率就大。但错和错并不相同。有些投诉，是你该做事而你没做，那就是你的错！有些投诉是因为必须按规定走流程而导致对方认为你办事拖沓迟缓，那就不是你的错。
他最后那个结论：不如不干——典型的混蛋逻辑！不干，那你凭啥拿工资？
