明年要招人
今天上午，人事处安排面试。我作为招聘方参加了面试。应聘者一共三人，两个硕士，一个博士。
面试程序：
先由人事处将应聘者简历发给我们过目。
然后应聘者进入，用PPT介绍自己的简历及读学位期间的研究工作。
我们几个提问应聘者（人事处长在一旁督战）
前两个硕士，一个满意，俺打勾，同意录用；另一个，研究工作经历一般，回答问题6个，其中4个答非所问，另两个回答不全，俺打叉，PASS。

第三个博士，简历及研究工作堪称完美。按说，完全不必在国内求职，可以直接去欧美读博士后。再细看其简历：本科、硕士、博士分别就读三个不同的学校。俺心生疑窦（咋没人留这么优秀的人才呢？）
于是便问了3个“待坑儿”的问题。
我只不动声色地问；他明显地顺着“杆儿爬”，而没注意问题中的“坑儿”。

结果，问答完后，还没等俺说话，人事处长立即不留情面地一一戳穿其回答内容的不诚实之处。
最终这哥们儿被PASS了

我还从未如此搏过应聘者面子。俺这人事处长就是牛X！

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假不假，还不敢贸然结论。但那位哥明显是要以我这里做跳板，先弄个北京户口，然后再活动出国。