近日，一个“上海某公司工资12年原地踏步 六千员工无奈心伤”的报道引起众人关注，更成为人们热议的话题，引起共鸣。
你有多少年没涨工资了？昨天河南商报做了一次调查，四成多人反映最近一次涨工资是在3年前。面对疯跑的物价与碎步慢行的工资，九成多受访者认为：工资坐的是牛车，CPI坐的是高铁，差远了！
工资涨了吗 网友：原地踏步——走!你有多少年没涨工资了？提起这个话题，郑州市民赵先生说“很杯具”。在一家网站做编辑的他，2008年刚上班时月工资1500元，那时候租房的费用是230元。三年以后，他每月工资卡上显示的是3000元。
工资三年涨了将近一倍，听起来似乎还可以。“但我现在租的房子，同样面积，租金涨了两倍还多。事实上，跟三年前相比，我觉得工资更低，更不经花了。”
比赵先生更惨的是网友小高。她2008年毕业后，进了郑州一家电器商城做前台，转正后，月工资1200元。
而网友“正午的阳光洒在我身上”则在微博中写道：某事业单位职工月薪1500元的时候，我月薪3000元；某事业单位职工月薪3000元的时候，我仍是3000元；某事业单位职工月薪4000元的时候，我月薪还是3000元……
“六年了，我的工资就像那句操练的口令：原地踏步——走！”某网友说。
昨天的调查中，四成受访者表示从未涨过工资；五成受访者表示涨过1~3次工资；享受过三次以上涨工资幸福的，只占总调查人数的10%。而从时间上看， 5年内涨过工资的占了近八成之多，5到10年才涨了一次工资的，占受访者总数的24.6%。
涨了多少 工资坐牛车，CPI坐高铁而涨工资的网友，都涨了多少呢？网友的调侃是：就跟叶圣陶爷爷笔下丰收的农民一样，多收了三五斗。调查中，八成多的网友表示，工资涨幅为300元。表示涨了500~1000元的不到两成，而工资涨幅达到3000元的，仅占受访人数的1.9%。
多收了三五斗，能做些什么？家庭主妇王姐最有发言权。
2006年的时候，她记得一斤猪肉的价格是5元多，5年后的现在，一斤五花肉就卖到10元以上了。“2006年我的月工资全部加起来是1500元，现在也就2000元多一点，你说是猪肉涨得快，还是我的工资涨得快？”
网友“微辣”叹道：刘翔还有伤病的时候，CPI没有。所以我宁愿不涨工资也不愿物价上涨，因为象征性涨一点的工资远远追不上物价上涨。那些没有工资的人就更遭殃了。而网友“小超超呀么超”则说：一切不以涨工资为目的的激励都是耍流氓。
面对疯涨的物价与碎步慢行的工资，九成多受访者认为，工资坐的是牛车，CPI坐的是高铁，两者之间的涨幅差距，太大了。
不涨咋办 只有5.3%的受访者要找单位“谈谈”涨工资是件好事，但如果老板“负隅顽抗”，死活不涨，咋办？
调查中， 抱着发发牢骚接着干观点的人占了五成多。40%的人选择会辞职。
而对去年12月郑州公布的工资集体协商制度，只有5.3%的受访者表示会找单位谈判。
在一家私人公司当会计的海霞，觉得工资协商制度根本是句空话。“我们单位连工会都没有，谁会代表你去谈判？”
网友江小猪说：“好消息，传说要涨工资了；坏消息，老板明确回复，没我们啥事，但是可以假装幸福，顶住物价飞涨的压力，收拾收拾，人模狗样上班去吧。”
而在那场“12年不涨工资”的辩论中，
两会代表们的建议是，针对不愿进行工资集体协商的企业，政府可以在提供工商、税务服务时，采取一些约束性举措。
政府应将工资集体协商列为刚性要求。这，也许是解决收入分配问题的最好途径。
老板咋说强行涨工资，只能拖垮企业听到涨工资的话题，在郑州开饭店的张老板也很烦。
“你以为我不想啊，现在后厨一个刮鱼鳞的小工月工资都快1500元了。”他的饭店1000多平方米，服务员加上大厨和管理人员，每月工资5万多元。
“现在人力成本已经成了饭店运营成本最高的一项支出了。”张老板说，即使这样，面对春节前的用工荒，他还是得加码，才能留住人。
而一家团购网站老板邹先生则表示，如果没有创造那么多的利润，强行让他们涨工资，只会把很多中小企业拖垮。
他认为提高社会福利、社会保障，也是变相涨工资。“住房、养老这些问题解决了，大家的幸福感肯定比涨工资还要高。”（河南商报）
相关链接关于涨工资的一首打油诗银子几时有？
巴眼望青天，
不知能涨多少，
到手是何年？
我欲悄声问问，
又恐他人笑话，
细想心真寒。
仿佛总是梦，
何奈有人谈。
心欲静，
波澜起，
催人烦，
不应有诈，
何故总许空头愿？
人有妻儿老小，
家需酱醋油盐，
此事古难缠。
但愿人长久，
多加几吊钱！
屋漏偏逢连夜雨。家乐福与康师傅的 “断货门”还未妥善解决，日前，家乐福又被曝出上海地区超市6000名员工12年未能涨工资，并且一直拖延和员工之间签订集体合同。
对上述和员工的薪资等问题，家乐福中国昨日(1月20日)未能给出正面的回应。
有人大代表认为，“工资谈判已经到了非谈不可的地步。如何实现资本、技术和劳动力合理的分配？只有通过工资集体协商。”
12年未涨工资？据报道，一名曾在家乐福多家门店担任人力资源经理的人士透露，目前在家乐福上海20家门店中，领着最低工资的职工多为营业员(又称理货员)，这些员工数量占全体员工数量的30%。另外，保安和收银员的数量占全体员工的40%，他们每月的实际收入仅为1160元左右。“从1998年至2009年，家乐福11年间薪水不增反降，直到2010年上海最低工资标准大幅提升后，职工收入才略高于1998年的水平。”
为求证上述情况是否属实，记者向家乐福中国方面求证，不过截至发稿，未能得到家乐福方面的回复。
国内一家零售业的专业网站，曾在去年10月评出过2010年中国连锁业的十大事件，其中家乐福因10年工资涨幅基本维持不变，时至今日还是低廉薪资入选其中。不过，该网站指出，出现这样的情况并不只有在家乐福，零售行业底薪低已成为行业内不争的事实，员工年流失率在20%成为行业内的常见水平。
不过，已有国际连锁巨头在中国的个别地区开始解决低薪问题。去年6月，经过多次长时间的沟通，负责肯德基在沈阳业务的百胜餐饮集团方面最终同意沈阳工会方面提出的要求：在即将签订的集体合同中，肯德基将员工最低月工资从700元提高到900元，并保持每年5%左右的增速。
记者从上海总工会法律部了解到，从2008年开始，家乐福的工会在市总工会的指导下，与家乐福中国就集体合同的事情进行协商。不过时至今日，家乐福方面未能与工会之间达成集体合同的方案。
协议工资前途未卜如照上述肯德基的承诺，即最低月工资从700元提高到900元粗略计算，仅上海家乐福6000名一线员工涨薪已是一笔很大的开支。上海家乐福6000名一线员工，每个月要增加120万元的成本开支，一年的成本支出高达1440万元。这仅是上海地区的工资增加成本。截至去年底，家乐福内地门店总数总计176家。如果涨薪计划实施，将带给家乐福巨额的成本上浮。
在2007年，上海市为规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，根据多部法律、行政法规的有关规定，结合上海市的实际，制定了《上海市集体合同条款》(以下简称 《上海合同》)。《上海合同》中指出：“第十二条企业在制定、修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与本企业职工一方进行集体协商后确定：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全卫生；(五)保险福利；(六)职工培训；(七)劳动纪律；(八)劳动定额；(九)法律法规规定的其他内容。企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集体协商。
“企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。”业内人士表示。
有人大代表指出，“工资谈判已经到了非谈不可的地步。如何实现资本、技术和劳动力合理的分配？只有通过工资集体协商。”这需要通过立法树立工资集体协商的合法地位，建立工资集体协商机制。同时，通过立法赋予工会参与工资集体协商的职权，发挥作用。
延伸阅读沈阳肯德基涨薪案例2007年8月，沈阳市开始实施《沈阳市集体合同规定》，但直到2009年12月份，肯德基表示“同意开始协商”。从同意到正式签约历时半年。据报道，半年间沈阳市总工会所属的服务业工会，先后多次主动通过电话、登门拜访、律师函等多种形式与肯德基工会、行政代表等进行沟通，并提供相关法律法规、合同范本。同时，工会相关负责人及市服务业工会的领导先后多次约见肯德基工会主席。
2010年6月份，肯德基终于签下了中国首份集体合同。百胜餐饮集团沈阳分公司当时声明，该公司与沈阳市总工会就签订员工集体合同事宜达成共识。“在《集体合同》中，百胜明确在未来3年中沈阳市肯德基员工的最低工资不低于每月900元，并同意在《集体合同》中承诺员工工资的平均年度增长幅度达到5%。”
所谓“集体合同”，是指由企业的职工代表或者工会出面，与企业的资方达成的书面劳动协议，通常会规定劳动报酬、工作时间等多项内容。由于是劳动者“集体”协商，因此能确保相对弱势的员工方的权益得到最基本的照顾。此外，按照劳动法，员工个人与企业签订的合同，对劳动者的保护不得低于“集体合同”的规定，否则无效。因此，“集体合同”是员工维护自身权益的保障。
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