三一集团宣布，集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，上海市国资委也透露，上汽集团等9家大型国有企业高层将率先带头减薪，最高降幅达到40%。
　　从表现看，减薪风暴似乎在传递着国企高管对应对经济危机的信心和决心，体现着一种担当和责任。但更深层次里，高管减薪风暴其背后所要表达的并不象表象所表达的那么简单，还隐藏了很多深层次令人忧心的东西。

　　一是对经济危机的担忧。在经济危机爆发近半年的时候，高管大幅减薪。按常理，经济危机在这个时候应该已经开始走上复苏的道路，而且，在我国，却是企业的生产经营已经在走向常态，产品及原料价格处于稳定，销售市场基本稳定。但是，我们不可小觑的是，世界金融风暴的冲击还远没有完全在国内显现，经济的预期仍不容乐观。这应该是高管减薪透漏出来的第一层信息。

　　二是高管前期收入确实太高，手中的积蓄已经足够维持生计。而且高管们的工资数额仅仅为了反映他们的级别，工资不是他们收入的主要部分。他们还有分红、股权激励等等。降薪纯粹是不是作秀我不敢说，但是如何规范高管的收入，已经成为一个迫在眉睫的话题。我们不妨回顾两个事件：一是前一段时间爆出来的国泰君安员工年薪100万元的大料，让世人震惊；二是美国总统谩骂华尔街金融高管巨额年薪无耻后，颁布了“限薪令”：得到政府资金救助的美国金融公司高管工资将受限制，最高年薪不得超过50万美元，两天后的2月6日，欧洲联盟委员会也开始鼓励各成员国借鉴美国提出的“限薪令”，限制接受政府救助金融机构高管的薪酬。。我们在深思高管高薪是否合理的同时，有关部门是不是也该慎重考虑对企业高管制定合理合法的薪酬制度？

　　三是高管减薪是否会向下蔓延？这应该是普通职工最为关注的问题。在很多人眼中，似乎国有企业职工收入都是高的吓人。其实我们必须认清一个事实，即使国泰君安，平均百万年薪，并不代表普通职工工资年薪100万，一个张千万，十个穷光蛋，平均下来个个都是上百万。普通职工的收入应该都是很可怜的，工资是普通职工的主要收入，是他们的养家活命钱。

　　减薪风暴会不会向职工燃烧，下一步会不会拿职工的血汗钱开刀，令人忧心。今天看到一篇文章，对前几天有政协委员提出的取消带薪假期的建议大加赞赏，认为职工就应该与企业共患难的文章。有些心惊，但愿这不是一种舆论导向，如果这种观点出自学者专家，我真的建议，他能够到企业做一年工人，真正体验一下什么是工人的生活，工人的实际收入究竟有多少？

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