其它福利
4.5.1 新员工入职体检：新员工入职体检费用公司将在其转正之日予以报销，但报销的最高金额为100元。

      因工作需要而进行的入职体检费用公司予以报销，但报销的最高金额为100元。

4.5.2 年度体检的执行方法为：

－  年龄30周岁（含30周岁）以内的员工，从员工入职之日起算，每三年可参加一次年度体检。

－  年龄大于30周岁小于45周岁（含45周岁）的员工，从员工入职之日起算，每两年可参加一次年度体检。

－  年龄大于45周岁的员工 ，从员工入职之日起算，每年可体检一次。

4.5.3 结婚/生子津贴：公司为每位正式员工提供500元的结婚/生子津贴，但需提供有效证明；如遇双职工，结婚/生子津贴只能领取一份。

4.5.4 已怀孕的女性正式员工在人力资源部备案后，可自行购买防辐射衣服，并凭发票实报实销，报销的最高金额为400元。

4.5.5 员工文体活动

?          本部门/项目组聚会：    一季度一次，以部门或项目组为单位组织活动

?          户外运动或春游：      一年一度，由公司或部门组织

?          年度晚会：            一年一度，由公司组织

?          体育活动：            如乒乓球、羽毛球、足球等

4.6 工作时间


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