有强烈的责任心
在外企，员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其他完成量来衡量。赛马成本职工作是员工的责任，当工作在八小时内未完成时，加班更是份内的事儿。在外企，主动要求给予提升是受到鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和向上追求的勇气。
有学习能力
外企认为，一个优秀的员工会得用一切机会学习，吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训，从错误中学习，不再犯相同的错误。大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学。一个人不善于学习，接受不了新的知识、新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展而言。
有较强应变能力
优秀的员工不满足于现有的成绩和工作方式，而愿意尝试新的方法。在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，世界经济的变化、中国经济的变化、公司管理层的调整和变化等都是正常的，是公司为了适应市场竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人要有的最起码的准备。
有团队协作精神
外企深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，善于沟通的员工易于被子大家了解和接受，也会认大家认可。