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雄霸杖朝狮
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2007-10-29
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发表于：
2011-05-01 16:33
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[转] 中国职场"怕老板"现象比较普遍?是谁在怕?怕什么呢?
此前有调查显示,在职场上,有将近八成的白领怕老板,而北京大学研究人员的一项测试则让这一事实显得更加幽默——通常在辨别照片中的人物相貌时,人们应该更快识别自己的面孔,可是当有老板的面孔存在时,却会降低找到自己面孔的速度。但是,这种"老板效应"在西方人中是不存在的。"中国(企业)管理层的一个弱点就是特别怕老板,不敢和老板直接沟通。"思科中国前总裁林正刚在一次演讲中如此说。很有趣,但很现实,多数中国人就是怕老板。为何会"怕老板"?原因说不清,也很复杂 有心理专家认为,员工惧上"怕老板"是为保护自己
有心理专家把原因总结为:一,因自卑感强烈,为了保护自己,避免自尊心受伤害,害怕与老板接触。二,国人自小所受的多是"批评式"教育,自我意识受到压抑导致。在强调个人主义的社会环境中,等级关系对自我意识的影响就微乎其微。"也许是文化差异以及思维模式不一样造成的,国外的老板更为严谨,但在中国的企业里,条条框框的限制太多。"白领怕,蓝领怕,灰领也怕?怕什么呢?怕老板训话,怕得罪老板,怕老板欠薪,怕被炒鱿鱼… 有的人平时伶牙俐齿,见了老板语无伦次;有的人背地里抱怨牢骚,稍不顺意,老板就成了资本家、周扒皮、铁公鸡;待老板往其跟前一站,立马又变得毕恭毕敬:张总好,陈老板早,是,是,是!好,好,好!没问题,没问题,绝对没问题…只要一天还戴着"领子",一天还在别人手下混饭吃,怕就消除不了。想想那个现在已经失去自由的三木校长,动辄就打着处理"负能量"的旗号对手下女员工行龌龊之事,每次还都能轻易得手,原因何在?就是因为员工"怕老板"的心理在作怪。多数人"怕老板",距离劳动者"体面劳动"有多远?其实,大多数人怕的不是老板这个人,而是怕老板手中的权力,怕自己的劳动者权益受到侵害 员工付出劳动,老板支付报酬,双方地位平等,人格无贵贱,按理说不该存在怕老板的道理。一两个人怕老板,还可以说是心理问题,性格软弱,普遍性的"怕老板"则显现出劳资双方地位不平等。其实,大多数人怕的不是老板这个人,而是怕老板手中的权力,怕自己的权益受到侵害。因为在大多数中国企业中,特别是一些民营,个体企业,管理方式还是家长制,老板就相当于一个国王,员工的去留,工资福利待遇皆掌握在一个人手里。强势的太彪悍,弱势的太无助,不怕行吗?不怕才怪!和谐劳动关系是"体面劳动"的重要内容,工作快乐才有幸福生活,"怕老板"算神马企业文化?
家长制管理方式的普遍,企业文化"沙漠"的出现,导致"怕老板"成了工薪阶层身上的标签 时下,一些企业的经营效益节节上扬,但文化"沙漠"也相伴而生。企业文化不是口号、标识或做秀,必须渗透到组织决策、战略选择及管理架构中。"有人情味儿"的企业文化应具化为:科学的经营指标,确保生产均衡化、员工负荷稳定;公平、完善的绩效考核和薪酬制度,让员工有奔头、有指望;实用的培训课程安排,给员工补能量、添自信;合理安排班组中男女员工的比例、为夫妻员工提供宿舍,组织文体活动等,满足员工的情感、社交需求;制度化的谈心及心理干预,帮助员工走出心理误区,等等。勇于创新、善于超越,以人为本、"重视员工"是很多成功企业保持长盛不衰的一大秘诀。
任何一件事情，
只要用心，
总是能够变得简单。
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