女研究生应聘难跨“生育”槛


　　为求职成功愿写“不生娃”保证书


　　“如果单位需要我几年内不生孩子，我愿意写一张保证书！ ”在经历了数次求职失败后，本市某高校的一位女硕士研究生十分郁闷，不是能力不行，不是专业不好，而是用人单位认为她近两年就会结婚生子。记者在高校的求职大军中发现，很多女研究生求职时都面临着一道“生育”槛。


　　学历出色录用难只要就职不生娃


　　王萧云（化名）是上海东北片某知名高校的一名三年级女研究生，简历中的社会实践一栏满满当当，各种证书十分齐全，沟通能力也很不错，在一般人看来，她找工作应该不是一件很难的事。


　　可是，王萧云至今仍然没有找到“东家”。“有时候在招聘会上和用人单位面对面，明明看我的简历挺满意，可最后还是没有下文。”

女生育儿麻烦多用人单位也为难


　　而一些用人单位的招聘者也表示，企业招人肯定要从多方面考虑，不仅是员工当前的能力和状态，还有入职后的可持久性，“毕竟新员工前三年正是勤勤恳恳干活的时候，大四女生年龄尚轻，入职后可以全心工作几年，但女研究生毕业时已二十六七岁了，正是生育的高峰年龄，到时又不能限制人家，还要找人来顶替，而且复职后的几年内又要被养儿育女的事所分心，工作的专注性会大打折扣。”一家中小型通信企业的负责人坦言，招收正处于生育年龄的女员工，单位会更慎重考虑。


　　华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，女研究生在就业上遭遇“生育”槛确实比较普遍，“很多单位不会明说，但在录用时却无形地提高其他的门槛”，沈维宇认为，尽管国家劳动方面的法律明确规定不能歧视女性员工，但在企业的招聘过程这方面的监督程序还应进一步加大

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