在工作中遇到的问题有些是可能通过跳槽解决的：例如有薪水方面、发展方面、职业规划方面、与老板关系方等；但有些确实是自已的问题，如果不能认真检讨和改进，即便换了个环境，问题依然存在。例如在新的公司里同样面临着人际关系的问题。企业和人一样，都有自己的优点和缺点，在跳槽的时候，不要光盯着企业的缺点，应该根据自己的职业规划理性地选择“跳槽”还是“卧槽”，切不可让春风吹晕了自己的大脑，
如果拿不定主意是否应该跳槽，建议考虑以下三个问题：你是不是喜欢这个工作？你能不能做好这个工作？这个工作值不值得去做？以长远眼光平衡考虑这三个问题，能够帮助大多数人在职业问题上做出理性的选择。
在职场上频繁跳槽和“温水煮青蛙”两种极端都不好。频繁跳槽，无法真正领会一个岗位的内在价值。这就像驾驶汽车要经历一个磨合期，还要经过一段时间的深入了解和操控，才能彻底实现其稳定性，切不可因初期的一点小毛病就否定了整辆车的性能。一个职员对于企业的深入了解也至少要需要二至三年的时间，才能达到一个真正成熟的工作状态。而“温水煮青蛙”式总固定在一个岗们上工作的人，大都被认为缺乏进取心，没有工作热情，也缺乏必要的危机意识。