国庆长假前4天，南京市劳动监察支队的值班热线已接到70多个劳动者咨询加班费的电话。记者昨天获悉，随着维权意识的增强，劳动者劳动权益的保护已不仅停留在基本工资的保障上，加班费诉讼的出现正说明这一点，前9个月，市劳动监察部门共接到8400件咨询投诉案件，其中涉及加班费的占到了22%。同样，市劳动仲裁部门受理的劳动争议仲裁案件主要有三类加班工资、经济补偿金和双倍工资，其中80%以上的争议案件都涉及到员工离职之后向原单位追讨以前的加班费。
　　【变化】加班费维权流行“秋后算账”
　　“这几天，咨询者大多问的是加班费，好多人问得很仔细，问计算加班工资的基数标准、问最迟什么时候拿加班费……”监察值班人员告诉记者，有一个现象值得注意，就是他们每次一问“哪个单位”大多数咨询者就不吱声了。“其实我们也能理解，现在劳动者不和单位计较，是不想和单位撕破脸，担心即使讨到了加班费，在今后的工作及发展中会受到负面影响。而少数愿意说单位名字的，那基本上就是打算离职了，在走前，先把自己所损失的算一下，心里有个数。”
　　市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，劳动者的权利意识、法律意识已经觉醒，但一些用人单位仍只盯着赚钱，不管是否有必要都安排劳动者加班，并且不愿支付加班费、不愿安排补休，这种情况目前在中小企业比较普遍。其实，劳动者并不是不计较加班费，而是打算“秋后算总账”。从监察投诉这一块看，今年劳动者讨要加班费的成功率非常高，80%都能要到。
　　不过，戴登凯也提醒，劳动者讨要加班费要注意时效，劳动监察时效期为两年，申请仲裁的时效期为一年。同时，劳动者维权，平日别忘了“留个心眼”，在加班时注意收集并保存好相关证据，比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录等。
　　戴登凯总结了咨询热点，揭秘加班的“潜规则”，提醒劳动者注意。
　　【揭秘1】
　　“加班”美其名曰“值班”
　　提醒：一字之差含义迥异
　　节假日有些职工上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到单位到底要不要支付加班费，因此，这是今年国庆长假争议最大的问题。
　　朱先生在一家国企当科长，这个国庆，单位安排他值班两天。朱先生认为，值班时人不能离开单位，应算是加班，但单位认为，朱先生值班时，大多只是接电话、处理突发事情等，只能算值班。
　　林小姐在新街口一家写字楼上班，放假前，领导说每个部门都要报上值班表，且强制规定每人必须值班三天。“到底是值班还是加班呢？我们值班的时候，平时该干的工作还是要继续做，且每天下班前都要交给领导看。”
　　戴登凯表示，“值班”与“加班”虽只是一字之差，却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间，而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。“因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班，而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。”戴登凯说，显然，朱先生国庆假日里上班属于值班性质，而林小姐则属于加班。
　　　【揭秘2】
　　过节费冲抵加班费
　　提醒：性质不同不可替代
　　“国庆7天，我们都要加班。节前老板给每个人发了200块钱，说是过节费，但对于加班费则只字未提。”韩小姐在新街口一家服装店做营业员，节假日是店里最繁忙的时候，根本不可能放假。“我们店在10月底装修，老板说，国庆7天上班，后面店里装修的时候，就给我们放假，正好补休。”韩小姐说。
　　戴登凯表示，不少单位节假日会给职工发过节费、过节礼品。但过节费、礼品和加班费是两回事。用人单位发放过节费是一种员工福利，而加班费是对劳动者休假损失的补偿，不能相互冲抵。换句话说，单位可以不发过节费，但是如若员工加班，就必须支付加班费用。
　　此外，国庆七天假期中，前三天为法定节假，不能以安排补休代替加班工资；后四天是公休日，可选择给劳动者安排补休而不付加班工资。
　　【揭秘3】
　　加班费一刀切
　　提醒：自定标准只能比法定标准高
　　“我们单位有给加班费，而且也很固定，加一天班给100块。”谢先生在南京一家培训机构从事讲师工作，因为培训对象是小学生，所以有些课程安排在节假日和周末。
　　戴登凯表示，目前有些企业给加班费，但加班费计算却不按国家标准执行，而是自定一个标准，一刀切，比如法定节假日加班是每天50元或是100元。这些都是错误的，按照规定，平常加班应该是150%的工资，公休日加班是200%的工资，法定节假日加班是300%的工资。这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低标准，任何用人单位都可以自定标准，但只能比法定标准更高，而不能低。

公交司机加班生活：每天12小时送别人去看风景

　　昨天是游2路公交车司机龚华国庆长假期间值班的第3天。不变的路线，不变的任务量，出车过程中也没遇到什么事儿，在他眼中这是普通的一天。龚华跟记者说，“没什么可写的啊”。实际上，游2路的线路串起了多处旅游景点，送别人去看风景的龚华在国庆长假加班显得很有意义。
　　年轻司机工作一丝不苟
　　昨天上午10点多，一辆游2路公交车驶进总统府公交车站，人群蜂拥而上。开车的是个小伙子，看上去20来岁，戴着墨镜，看上去挺沉稳的。他耐心地等到最后一名乘客上车后，关门，观察路况，前行。
　　一路上，进站、上客、出站，报站语音……司机一丝不苟地操作着，车子也开得很稳。到了底站，乘客陆续下车后，记者走上前，向司机小伙儿表明想要记录他加班工作的状态。“呵呵，我感觉没什么可写的啊，很普通的一天。”
　　中午时分，又一趟跑完了，司机小伙儿表示要先去加油站加油，然后回车队休息。上午跑了6趟，下午再跑4趟，就能完成一天的工作任务了。
　　中午吃饭加休息50分钟
　　“跟我来吧！”把车停稳后，司机小伙儿拎包从驾驶座上下来，向一栋小楼的二层最里面走去。
　　这是间休息室，房间里摆了几张桌椅，墙上的黑板上写着“热烈庆祝中华人民共和国成立六十二周年”字样，屋里散发着饭菜的香味。他从靠墙的桌上拿起一个饭盒，坐下来吃午饭。一路上不好意思打扰他工作的记者这才与他聊了起来。
　　小伙儿说自己叫龚华，今年26岁，在车队算是新手。以前也做过别的工作，但因为收入不太理想，就来开公交车了，之前跟着老师傅学习了一年。“开车很辛苦，但习惯了就好。刚开车时，我每天回家倒头就睡。”
　　现在，他已经习惯了这种生活，包括节假日需要值班。他认为开公交车本身就是比较特殊的工作，不可能像很多单位那样放假。
　　龚华告诉记者，这几天虽然路上的人很多，但出车还是比较顺利的，没遇到过什么问题。龚华上午跑完6趟，1点半就能吃上午饭，吃完躺在椅子上“眯”一会儿，下午才有精神继续开车。“我们规定这个时间段可以回来吃饭，连吃饭加休息能有50分钟的时间。”
　　期盼下个月的15天婚假
　　国庆长假期间，车队安排司机们按照上两天班休息一天的方式值班。算起来，7天假期有一大半时间都在工作。
　　“今天早上我5点半起床，半个多小时后到车队，检查车子再用半个小时，6点45分出发。”但被问到几点能下班时，龚华表示这要看具体情况，节假日路上车多，一般要到晚上7点多才能结束。龚华说，有位老师傅总结说，开公交车的，两头不见太阳。
　　虽然龚华看上去有些疲惫，但说起下个月的安排，他的脸上露出了喜悦的笑容。原来，龚华11月份就要结婚了，他将有一个长达15天的婚假，这对于公交车司机来说无疑是很奢侈的。“到时候就可以好好玩玩了。”

地铁女司机加班生活:已经多年未和家人一起过节

　　每当你钻入地下，选择地铁返工、放工，逛街、约会、出差或旅行时，地铁为你的出行提了速。不过，你可能没注意：是谁让地铁按时地到达你的面前，开门、上车、关门，再送你到一个个预定地点？这就是地铁司机。他们每天工作在一个不足2平方米的驾驶室，在黑洞洞的隧道内来回穿梭。从清晨接车的那刻起，他们就肩负使命，上路的每一刻都以数万人的生命安全为己任。国庆假期，记者走进了一位地铁司机的加班生活。
　　　清晨4点多就要起来检车
　　清晨4点多，当整个城市仍在熟睡，地铁司机们已陆续从车厂开始奔波了，洗漱、吃饭、签到、检车、出车，司机们需要在6点前整装待发。
　　27岁的申晓娜，2006年底加入广州地铁司机行列，并且是至今全国地铁唯一一支女子客车队的成员之一，目前服务于1号线。
　　近日，申晓娜接到工作安排，要开一趟早班车。根据公司统一安排，为保证司机开车期间安全行车，须督促每位司机保证充足的睡眠和精神的工作状态。早班司机晚上10点前必须在司机公寓候班。内容包括10点的安全学习和10点半的熄灯睡觉。
　　不少司机都很难直接进入睡眠状态，时间长了每个人都有了自己的催眠妙招。有人就在前一天早起留足睡意，有人则听歌催眠，申晓娜喜欢把床铺得厚厚的，她认为这样舒适易于安睡。第二天清晨4点多就要陆续起来检车、出车，保证睡眠是安全行车的第一步。
　　　重复口令一天做500多遍
　　一个年轻女子，一人驾驶一列长长的地铁列车就如同驾驭一条巨龙，不少身边朋友或陌生人都直言敬佩。但申晓娜看到更多的是压力和责任。她说，跑在轨道上，无论女人男人，都一样。
　　每天，司机面对的是永无止尽的昏暗隧道，不停在黑暗与光明间穿梭。从进入那个不足2平方米的驾驶室开始，司机们就肩负重责。“关车门”、“关屏蔽门”、“推荐速度有”、“岔道好”，边说，她的右手指还指一指所说的事物。这是对地铁司机的一项特别要求，也就是一套标准化流程。
　　这是一套在外人看来仿佛自言自语的动作，但从开车那刻起，司机们被要求每一个动作都要配合这样的眼到、口到、心到、手到。申晓娜解释说：“既保自己命，也保乘客命。”就是这样简单重复的口令和动作，司机们每天要重复500多遍。
　　记者问，开车累时怎么办？申晓娜和她的同事们都笑着说：“开车时精神高度紧张，每几分钟就到一个站，期间都要不停做指令，体会不到累。下了班感觉就很明显了，睡一觉就好。”
　　　铁轨上难得有一个节假日
　　年年国庆，地铁司机们都是在轨道和奔驰的列车上度过，对他们来说最热闹的日子，工作就越忙。国庆头两天，申晓娜和她的同事们照例要上班，更重要的是由于客流过大，地铁的收车时间还比平时晚1小时，并且不停需要调度、加派车辆或实施飞站。加上密集的人流进出地铁，安全更是工作的主旋律。
　　在开车过程中，司机的手机被要求处于关机状态。就连家人、朋友们都熟悉了这套流程，遇急事就会打派班室的电话，让他们转告司机。
　　“我们都有好多年没跟家人过节了。”出完车的申晓娜，整了整自己的随身物品，淡淡地说，“但一个萝卜一个坑，要是你休息了，就没有人来替你的岗。”
　　司机们都深知这份工作的艰辛和责任。申晓娜说：“每次看到乘客登上自己开的地铁，每天服务着羊城市民，觉得我们的工作很有意义！”

男子“十一”拒绝无偿加班被辞退 工资且遭拖欠

　　“十一”拒加班遭辞还被欠工资
　　男子申请劳动仲裁获支持公司不服提出上诉被驳回法院判处原告支付拖欠工资及饭补
　　转正还不到两个月，被要求“十一”放假期间无偿加班，拒绝后竟遭辞退，小张申请劳动仲裁获支持。公司不服反诉至法院被驳回。
　　不愿国庆加班新员工被辞退
　　2008年5月7日，张扬进入某传媒公司做设计，双方签订劳动合同约定3个月试用期。3个月后张扬转正，转到渠道部上班。
　　张扬说，9月底领导口头通知他“十一”期间无偿加班，他没同意，结果让他第二天办离职手续，“我就这样被辞退了”，他说。
　　10月初，张扬到银行取9月份工资，却发现钱没到账。
　　与公司沟通无果，张扬向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付他9月份工资4500元及饭补220元，并支付拖欠工资的补偿金1125元及解除合同的赔偿金2250元，获得仲裁支持。
　　公司辩称没辞退也不欠工资
　　公司不服仲裁上诉至法院，双方在庭上对张扬转正后的工资金额产生了争执。
　　原告说，张扬转正后，工资根本到不了4500元，“他在试用期里没有设计出任何成熟的产品，不能胜任设计部工作，我们才把他调到了渠道部，工资也相应降低到了2200元，当时他也没有提出异议。”
　　庭上，原告的代理人称，公司曾多次打电话让张扬来领工资，可人一直没来。
　　“公司没做出过辞退他的决定，也没发过书面辞退的通知，他是主动离职的，公司不应支付解除劳动合同赔偿金。”原告表示。
　　而对于张扬的离职交接单上离职方式一栏填写为“辞退”，原告辩称是被告自己填的，人事部门的同事疏忽大意没给及时改正过来。
　　（文中当事人为化名）
　　●法院审理
　　单位无有力证据驳回诉求
　　法院审理后认为，原告对于工资金额异议及主动离职等情况，没有拿出有力证据，而被告提供的银行卡交易明细和前两个月的工资表却都能证明工资确实为4500元。
　　最终，法院判决原告支付拖欠被告的工资及饭补。对于拖欠工资的补偿金，法院认为按《合同法》规定，此项要求不该在此案中提出，不予支持。

加班工资执行差别大 部分三倍工资员工争相上班

尽管国家明文规定10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。但事实上各企业、单位落实情况并不一致。
　　加班工资执行差别大
　　“我们前3天有3倍工资，所以大家都争着来上班！”昨日，广州天河区一家华润万家超市的售货员小李微笑着告诉记者。小李坦陈，虽然放假不能出游，但工作任务要减轻许多，还能拿3倍工资。她身边很多同事都想留下来加班。
　　每逢节假日，总有一些部门和系统需要承担公共服务，也要求一部分人要留岗值勤，他们也更应当受到关注和关心。“我们是正常上班。”面对记者抛出的是否有3倍工资的问题，广州中山大道BRT的一名工作人员没有给出正面回答。
　　“我们的基层职工有3倍工资，但机关干部就没有了！”在广铁系统上班的小邓向记者透露。不过他认为，基层工人坚守一线，拿3倍工资理所当然，但值班的机关人员同样放弃了节假日陪伴家人的机会，也应该获得补偿。
　　而在私营企业和大部分服务行业中，加班工资发放则沦为空谈。广州白云区一鞋业公司的职工小陈告诉南方日报记者，他们公司只放1天假，其余两天也没有加班工资。“附近很多工厂都是放1天，具体要看老板接单情况。3倍工资？从来没有发过！”
　　在广州五羊新城上班的发型师阿军也直言，他们这一行业基本不存在加班工资之说，都是底薪+提成，而节假日刚好是他们最忙的时候，“忙都忙不过来，哪有心思去要求3倍工资？”
　　加班工资追讨成本高
　　根据国家相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给予补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。
　　广州市人力资源和社会保障局近日表示，按照今年3月1日起广州市（番禺区、花都区、南沙区、从化市、增城市除外）执行的月最低工资标准1300元计算，劳动者国庆节10月1日、10月2日、 10月3日当天加班，每天的加班工资至少有179.31元，而10月4日、5日、6日、7日当天加班，每天的加班工资至少有119.54元。而番禺区、花都区、南沙区、从化市、增城市由于职工最低工资标准为1100元/月，其相对应的每天加班工资为151.72元和101.15元。
　　“法定节假日要支付加班工资，这是国家法律明文规定，各单位必须执行。”广东德法理律师事务所周建强律师称，但实际执行情况并不理想。如果劳动者想要追讨加班工资，他建议，首先跟所在单位负责人提出要求；如果协商不成，则去劳动局投诉，并申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
　　周律师指出，虽然申请劳动争议仲裁已不收取仲裁费用，但如果自己直接去办理劳动仲裁相关事宜，需要花费大量的时间和精力成本，如果委托律师办理，需要支付律师费。“没有那个时间和精力，为了几百块钱说不定还把自己的饭碗给砸了！”小陈无奈地说。

男子为加班维权得罪老东家 求职屡屡碰壁

　　5旬老汉作为4050人员被照顾进入鹤壁一家事业单位干活，遭遇三年多一直加班却没有相应报酬的尴尬境地。为了维权，他一怒将东家起诉到法院，该给的钱给了，可是人家就是不给他提供解除劳动关系证明手续。
　　因为老东家“不配合”，老人两年多奔波求职屡屡碰壁。昨日，欲哭无泪的当事人找到记者诉苦
　　 失业不可怕，怕的是一辈子失业。鹤壁市淇滨区建行家属院的贺炳建因为维权维来了个大麻烦：他为了要加班费起诉到法院，不料等待他的是“没人敢要”的严重后果。
　　[事件]
　　为加班费依法维权，他笑了
　　今年57岁的老贺曾经很幸运，长年下岗在家的他，2003年11月由劳动部门安排进入该市环保监测站从事后勤工作，看门，养花，打扫卫生，懂化工的他还帮单位解决了一些技术上的难题，虽然工作劳累、工资微薄，但是想着自己可以赚钱养活一家老小了，老贺仍每天乐呵呵地忙碌着。可是一件事总是让他感觉心里挺别扭，这三年多来自己每天工作12个小时可是从来没领过一分钱的加班费。
　　向单位反映情况，希望得到相应补偿，岂料单位领导给拒绝了。临时工也是员工啊，事情僵持了三个月，老贺不服输，于2008年3月27日向鹤壁市劳动维权会申请仲裁。
　　仲裁结果是监测站支付老贺加班费，单位不服，向该市淇滨区法院提起诉讼，法院经过审理维持原仲裁结果。2009年1月8日，监测站又上诉至鹤壁市中级人民法院，中院发回重申，原审法院仍旧维持原判。当年5月4日，拿到法院的判决书老贺喜极而泣，他获赔1.3万余元。一年多辛苦奔波，法院还了自己一个公道。
　　[遭遇]
　　权维了，别人却不敢用他了
　　拿到这笔钱，他感到很欣慰，用这些钱偿还了这一年多来因为打官司欠下的一万多元外债。
　　想着家里年事已高的老母亲和待业在家的儿子，老贺开始重新求职。因为为人踏实稳重，并且会一些汽车电器调试技术，老贺想找到一份稳定的工作并不是很难，可是每到用人单位准备跟他签合同的时候，他总是拿不出相关的手续，因为老东家监测站不给老贺提供办理失业证和解聘证的相关手续。
　　从2009年5月到现在，这两年多的时间因为没有手续，老贺找了七八家有意用他的单位，但是他与原单位没有“彻底了断”，人家不敢用他。无法正常就业，也没法享受国家失业金和最低生活保障，只能偶尔接一些黑活，每月只有少得可怜的二三百元的收入。
　　老母亲常年卧病在床，高昂的医药费让原本困难的生活变得更加举步维艰，生活的艰辛已经快把年过半百的他逼上了绝路。
　　[进展]
　　再度起诉老东家，法院正在审理
　　该市环保检测站一位负责人表示，他们对老贺相当不错，该给他的都给了，甚至也做出了让步，但是他太执拗，没有法子。至于“失业手续”和“解聘合同”，该负责人认为，既然法院判决给他赔偿钱了，就意味着肯定不用他了，这当然就是很明确地表明他失业了。再说，他又起诉了，让法院再次给说法吧。
　　老贺告诉记者，和原单位彻底闹翻了脸，该市环保检测站拒不提供失业和解聘相关手续。没办法，他不久前再度起诉，请求法院判决原单位因为不作为造成自己两年多没法正常“失业”和再找工作的损失，现在法院正在审理中。
　　昨日，审理此案的法官称，考虑到案件特殊性，审理很慎重，能积极协调双方调解更好，大家都希望有个好的结果和说法。

应该改一下，过节期间把“值班”也算“加班”计算，看哪个公司还在玩文字

作为公司领导，希望员工干活多工资少，而作为员工，则希望干活少拿钱多，这本身就是一个矛盾体，所以矛盾一直存在。
不过，一个好的公司要想吸纳优秀员工，工资水平高是肯定需要的。一个员工要想在好的公司里面生存，多干活少计较薪水也是很必要的。