“天花板官员”数十万 升迁无望成沉沦借口(图)
当下官场中，人们把那些晋升空间不足的官员形象地称为“天花板官员”。调查显示，“天花板官员”在45~55岁年龄段上扎堆，县处级天花板干部最多。升迁无望的“天花板官员”们，于是自暴自弃，甚至千方百计寻求经济利益的补偿，造成极大危害。
“天花板官员”群体的出现似乎是一种必然的现象，这种现象是否正常，又是什么样的缘由阻止了官员晋升的空间?很多人将理由归结为“现行干部制度的硬性规定和操作惯例，如年龄和学历的限制”等。确实如此，中国公务员的晋升制度，还没有完全走向公平与绩效导向，对干部缺乏明确的业绩评估，一些干部本是“任期制”，结果变成了“久任制”。再加上一些地方片面强调干部年轻化，在干部任用中搞“任职年龄层层递减”，因而不同层级的干部，在升迁中往往会遭遇不同的任职年龄“天花板”。据《中国青年报》
六大负面心态侵蚀“天花板”官员
一是思想上自暴自弃。国家行政学院公共管理教研部教授李军鹏表示，一些干部因为能力不足，感到升迁无望、前途无“亮”，就产生了心理失衡、工作倦怠和职业枯竭的现象。
二是行动上自由散漫。当前有的干部暮气沉沉、安于现状，自己习惯怎么干就怎么干。有的干部在工作中偷工减料、敷衍塞责等。
三是学习上退步不前。放松对自己的要求，放松世界观的改造，对政治理论和业务学习了无兴致，思想庸俗，作风懒散，满足于‘混日子’，就等着退休回家。
四是物质上寻求经济补偿。放松警惕，在交出权力之前大捞一把，进行权力寻租或直接侵吞公共财产，从此走上违法犯罪道路，形成了中国贪官特有的“59岁现象”。
五是升迁上投机取巧。为了早日实现升迁，避免遭遇年龄‘天花板’，不计成本，投机取巧，成功后趾高气昂，失望后则怨天尤人。
六是心态上怨天尤人。平时社会应酬少了，参加社会活动少了，出头露面少了，常常产生被冷落、被忽略的感觉。情绪波动大，多愁善感，怨天尤人，动不动就发脾气，生闷气，这也不顺眼，那也看不惯，心烦意乱，心浮气躁，有时还有点神经过敏。
调查显示，“天花板官员”在45~55岁年龄段上扎堆，县处级天花板干部最多。在党政机关中，大约有四五十万的县处级干部，作为一个庞大的中层干部群体，他们中只有大概10%~15%能够在仕途上继续升迁，剩下的就形成了所谓的“天花板官员”群体。
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