前几天，同学聚会，聊起薪资体系的事情，有给只给固定薪水的，有给底薪+奖金的，还有给底薪+提成的等等，种类很多。

昨天，和几个朋友，都是同行，又聊起这个问题，有个在金和软件作销售的朋友，其考核制度让我们大开眼界，他们的月薪是可以自己选择的，分为几个档次，按照不同的任务额，每月底薪也不同。选择了相应的任务额之后，会有季度任务完成量的考核，这部分还会有不同数额的提成。整体来说，他的任务是自己给自己定的，自己给自己当老板，并且，他们公司的销售年薪十万的人很普遍。

后来，我开始接触这家公司，发现金和软件（http://www.jh0101.com）成立于94年，是协同领域的领军企业，专门研究企业管理咨询及协同管理软件。不知道他们的内部考核制度是源于哪里？我将继续关注。

IT营销人有没有其他更好的薪资体系？欢迎大家讨论。